På den här sidan berättar många olika personer från många olika arbetsplatser om hur arbetskamrater snackat ihop sig. Om hur de tillsammans försökt stoppa en försämring eller få igenom en förbättring, och ofta lyckats. Om att försöka använda och utveckla den kollektiva styrkan och att förändra underifrån. Sånt som kan kallas folkrörelse på arbetsplatsen.
Hitta
På sidan finns alla berättelser från bokserien Folkrörelse på arbetsplatsen plus kategorin "Nya berättelser". Hitta det du vill läsa om genom att använda sökrutan, etikettmolnet eller kategoriträdet till höger. (I mobil: svajpa höger eller skrolla längst ner).
Nytt
Senaste inlägget är en historia från Stockholmsbagarn om en väldigt aktuell fråga: Vad gör man när ett företag utan godtagbara skäl vill sparka en facklig företrädare? En färskare historia på samma tema finns också på sidan. (Sök på Pågatågen i etikettmolnet.)
Jag skulle få sparken med §39
Cheferna vill sparka en facklig företrädare. De har inga lagliga skäl att göra det, men de tänker använda §39, ett kryphål i Lagen om anställningsskydd som gör att man kan bli ofrivilligt utköpt. Då griper arbetskamraterna in.
Fyra strejkledartips
Några tips till er som funderar på att helt enkelt strejka!
Restid
Videolänksmöte. Kollegor från hela landet. Vi hade arbetat hemifrån utan resor i jobbet under två år av pandemi och nu var det tid att återigen bege oss ut på jobbresor. Flera av oss hade anställts under pandemin utan varken erfarenhet av att resa i jobbet eller prata ihop sig med kollegorna.
Eget rum
Att ta oss ett eget rum för rasterna gav oss tid och möjlighet att kunna ta vidare steg. Gav möjlighet att prata direkt med varandra utan att gå genom chefens mun eller linda in orden för att undvika chefens öron.
Trasan och chefen
Jag stod vid diskhon med famnen full av porslin när två händer kom bakifrån och klämde mig hårt på brösten. Jag släppte ner tallrikarna, högg en disktrasa som simmade i vatten och snodde runt. Trasan slog rakt i hans ansikte.
Hopsnackat med mera 